以前にも書いた気がしますが、なんたって昨今の採用難。プログラマーなんて元々採用が難しかったのに、今やもう絶望的な状態。ゲーム業界だって例外ではありません。
あ、もちろんCMがしょっちゅう流れるような超有名ゲーム会社は例外ですよ！

中小規模のゲーム会社では、座して待っていたところで優秀な若手が応募してきてくれる可能性はごくわずか。かといって高いお金払ってリクナビＮＥＸＴとかに掲載したところで超有名メーカーがズラズラ並んでいる中で埋もれてしまうしで、かなり打つ手なし状態。「忙しくなってきてちょっと人手が足りないから募集かけてみようか」なんて無計画でもどうにかなったのは10年は昔のことなのですよ。
まともに若手を採用したかったら年末から動かないと！
いえ、わかりますよ社長サン、各種保険料高すぎますよね。ゲーム会社なんて若年者ばかりなのに、厚生年金とか払うのバカらしいですよね？！ どうせ自分たちにはロクに返ってこないのに、若者が1年とか2年とかかけて深夜残業とかこなしながら頑張って作ったゲームソフトを売って、若者中心のゲームファンがお金を払って買ってくれて、それで得た会社の売り上げを今のこのしょーもない日本を作り上げた老人たちに貢がなきゃならないのは切ないですよねっ。
それじゃなくてもどんどん雇用者に厳しくなってきているこのご時勢、平時の正社員採用に二の足を踏んでしまうキモチはとっっても良く分かります（泣）
特にこの業界、今は多少忙しくても、来年の今頃は仕事があるかどうかさえ分からなかったりしますもんね。

とはいえ現実問題として、プログラマーに加えて最近ではデザイナー採用さえもやばげです。なんたって少子化がぐんぐん進行しているのですから。
「これはもしやわたしが描いたほうがまだマシなのでは…」レベルの応募者ならそれなりに来るんですけどね…。

日本の人口減によるオタク市場の縮小消滅と、制作現場を担う若年層の減少によるオタク産業の崩壊と、さてどっちが先にくるんでしょう…？
ゲーム業界は、何十年も前からオフショアに積極的なアニメ業界よりも先に制作現場が崩壊するのは確実でしょうね…。